El Ayuntamiento de Aguaviva ha procedido recientemente a la contratación de una persona joven desempleada para desarrollar la función de Monitor de Tiempo Libre durante los próximos nueve meses en el marco de la tercera edición del programa municipal ‘Dinamiza Aguaviva’, que tiene como principal propósito la creación de empleo en uno de los sectores de población que más dificultades tienen de acceso al mismo, los jóvenes de 16 a 30 años.

Esta incorporación ha sido posible gracias a la aprobación una ayuda de 7.587,33€, la cual ha sido concedida por el Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y cofinanciada por la Iniciativa de Empleo Juvenil de la Unión Europea dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil, ya que a través de la misma se podrá sufragar una parte del coste salarial de la persona contratada.

El proyecto «Dinamiza Aguaviva III’ incluye el desarrollo de actividades socioculturales dirigidas a diferentes segmentos de la población, principalmente aquellos que requieren mayor atención, es decir, jóvenes y mayores. Por ello, las actuaciones tendrán lugar en los espacios municipales que utilizan estos sectores, el Centro Joven y el Centro de Día, en este caso siempre en función de la normativa que esté en vigor en cada momento a causa de la evolución de la pandemia de la COVID-19.

De esta manera se pretende fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdico-educativa, así como desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen a los usuarios en la ocupación de su tiempo libre y promover así su integración y progreso. Así pues, el personal de este programa realizará su actuación interviniendo y poniendo en marcha actividades culturales, sociales, educativas y recreativas, compatibilizando los horarios más adecuados para cada función y realizando todas las tareas necesarias para ello.

Todas estas actividades tienen carácter extraordinario y no cubren tareas habituales del Ayuntamiento de Aguaviva ni tienen un efecto de sustitución de empleo dentro de la plantilla existente en dicha entidad, consiguiendo a la vez crear empleo desarrollando proyectos de interés general y social para el municipio.